但其他人担心，未来的年度配额评估、英国对外移民的减少（工作签证配额与此有关）、以及围绕积分较低的毕业实习生安排的难题，将会导致企业和政府间在移民配额问题上关系持续紧张。

普华商务法律事务所(PwC Legal)全球移民主管朱莉娅•翁斯洛-科尔(Julia Onslow-Cole)指出：“随着业务日益全球化，很多企业需要更多国际员工。他们担心，按照这个体系，他们的毕业生实习生数量将受到压缩，因为实习生薪资处于最底层。”

无论新安排的实际执行情况会怎样，显而易见的是，很多企业高管仍然感到担心。专业招聘机构Robert Half 2月10日发布的一份首席财务官调查发现，39%的伦敦受访者认为，拟议的配额限制将对他们的企业产生负面影响。从全国来看，四分之一的受访者表达了类似的担忧。

Robert Half英国董事克莱夫•戴维斯(Clive Davis)表示，在伦敦，人才流动性的问题尤为尖锐。“伦敦的金融业非常国际化，伦敦也是许多业务遍布全球的企业的总部所在地。”

他督促各企业在国际招聘问题上要三思而后行：“因为这些规定变化迅速，计划从海外招聘员工的企业需要提前听取法律建议，确保招聘过程中不会出现问题和造成拖延。”

短期内仍然存在两方面的压力。特许人事和发展协会公共政策顾问吉尔文•戴维斯(Gerwyn Davies)表示，负担不起成本高昂的复杂签证程序的小公司现在会发现，他们无力从欧盟以外招聘员工。

另外还有一个会影响到毕业实习生的特殊问题。翁斯洛-科尔表示，这对于一些英国企业仍是一个“大问题”。“在去年夏天的磋商期间，各主要雇主，特别是总部位于伦敦的企业表示，它们确实需要国际大学毕业生，但我们现在仍不清楚其配额或条件。”

随着毕业生招聘季节的临近，企业需要在发出工作邀请之前明确相关内容，特别是很多公司正在努力扩大招聘计划，使之回到更为正常的水平。在此次衰退期间，许多企业曾大幅削减招聘规模。

英国政府也在试图收紧对非欧盟留学生的签证规定，这些学生在毕业后经常被英国企业聘用并留在英国。

正如加普所指出的那样，在全球化意味着“我们需要人才流动”之际，有关移民限制的宣传效果损害了人们对于英国是跨国企业友好所在地的看法。

如今，英国教育行业可能也会受到同样的不利影响，威胁着那些从英国大学聘用非欧盟毕业生的企业。

戴维斯表示，接受特许人事和发展协会调查的一些雇主表示，他们将努力通过培训低技能英国员工或聘用新员工来填补所需职位，以此填补空缺。少数受访者表示，他们可能会把本可以在英国完成的工作迁往海外。他担心，这种趋势可能会加剧。

他还表示，将针对非欧盟员工流入的限制与净移民联系起来，会让政策受制于不断变化的移民趋势。

戴维斯指出，从2012年4月开始，英国可能会实施不同的配额，或许很多企业能够忍受今年4月的非欧盟移民限制，但明年呢？谁能保证未来的配额限制能够满足加速发展的经济体中企业的需求？

译者/梁艳裳