现代企业经营管理者应当注意的十八个主要法律问题
1、企业注册登记

企业的权利和义务从它建立的那一天起，就被纳入了法律的制约之中，但在实践中，这一点容易被忽略。如企业产权、所有权问题。有很多人在办理企业的登记注册时，因为种种原因没有认真处理好产权或股权文件，存在着事实上的投资人与登记的产权人不符，产权或股权不清晰等各种法律问题。在日后的生产经营中，一旦这些权利人之间发生各种矛盾或者冲突，这些问题就容易成为争执的焦点。

在企业注册登记过程中，还有个比较突出的问题就是企业虚报注册资本，企业虚报注册资本，从法律上说你的登记注册是不能成立的，你是处在违法经营状态。根椐我国《刑法》第一百五十八条，虚报注册资本数额巨大、后果严重者有其他严重情节的，无论单位还是个人都已经构成刑事犯罪，都要承担刑事责任。

2、企业规章制度

有的企业老板认为，只要是企业定的条条框框，员工就得遵照执行，就得服从。因此。在有的企业规章制度中，经常可以看到一些违规、违法，甚至侵犯职工基本权利的条款。其实，企业规章制度必须建立在一定的法律基础之上，除了诸如劳动法、会计法等法律、法规之外，一个直接的法律依据就是企业章程。从股东权利的行使到董事会的责任制度；从财务规章到生产规章，都应该是企业章程的具体化。但在实践中，较少有人从法律的角度去研究和把握企业章程，并把它作为制定企业规章制度的基础。这往往直接导致在制定企业规章制度时的随意性。个别有限责任公司，甚至在具体的规章制度中竟然将企业章程中股东会议、董事会的职权，都归于总经理，使现代企业制度的先进性名存实亡。

3、企业生产经营中应注意的主要法律问题

（1）企业用工：企业的用工一定要依法签订劳动合同，合同条款既要符合有关劳动用工制度的法律规定，又不能违背受聘方的自主意志。有的企业拟定的劳动合同的内容，条款苛刻，无视被聘用方的合法权益。

（2）现代企业之间的业务沟通，大都使用传真、电话等现代化通讯工具，对相互承诺的一些事项要做法律有效性方面的确认，企业在平时一定要注意保管好各种档案材料，建立科学的档案管理制度，一旦发生纠纷，就拿不出有效证据。在签订标的额很大的合同时，最好请专业律师进行审核，以免在合同内容上出现法律上的纰漏，一旦导致严重的法律后果，就很难补救。很多人都知道一个红枣合同的故事。当事人在签合同时，把“大红枣”写成了“大枣”，结果对方发了几火车皮的大青枣，这个人遭受了很大损失，后来打官司告对方也没有赢。合同上的“大枣”两个字成为对方胜诉的直接证据。