在英国雇用员工时，您必须遵守有关合约、解雇、预先通知期限、工作时数、产假、国家最低工资等相关法规。
有两个地方可提供与劳工法方面最正确的资讯，一是英国商业、企业暨法规改革部。
另一为咨询、调解与仲裁委员会（Advisory,Conciliation and Arbitration Service,简称ACAS)
以下列出您在英国雇用人员时需考虑的主要法规要求。
劳动合约
劳动合约是您与员工间签订具有法律约束力的协议。劳动合约由口头和书面协议两种部分组成。其中可包括：
明文条款
隐含的条款，例如：
顾然不需要提及的条款
使合约有效的必要条款
特定行业约定俗称的惯用条款
籍由引述其他文件而纳入个别合约中的条款
法律规定的条款
您不必明文写出所有的条款，但须在员工开始上班后两个月内将劳动合约主要条款以书面方式交给员工。员工雇用条款书面声明中载有详细说明，可在英国商业、企业暨法规改革部网站的劳工政策与立法项目中查询。
一般来说，合约只有在签订双方都同意下才能修改。如果您单方修改，员工则可提出赔偿要求，或辞职并向劳资法庭提出双向解雇控告。
合约可透过下列两种方法之一予以终止：
双方同意
或单方事先发出必要的通知
解雇
您可以随时解雇员工，但除非有立即解雇员工的充分理由，通常都须按规定提前向对方发出通知。一般来说，员工享有不被不公平解雇的权利。您可从商业、企业暨法规改革部网站查询提前通知期限及公平/不公平解雇的相关资讯。
国家最低工资标准
国家最低工资标准规定：
年满22岁的劳动者每小时最低工资为5.52欧元
18-21岁的劳动者每小时最低工资为4.60欧元
16-17岁的劳动者每小时最低工资为3.40欧元
工时规定
这方面的规定赋予员工基本的权利和保护，确保他们不过度超时工作而且享有每年四周带薪休假的权利。2006年，英国的全职员工平均每周工作时数为39.5小时。除非员工自愿，否则英国的雇主不得要求员工每周平均工作时间超出48小时。
